ضوابط صرف مستحقات الموظفين المنتدبين وحالات إنهاء الانتداب - زيت وسكر

أغسطس 5, 2020 أخبار الموظفين, توب استوري اضف تعليق\nأغسطس 5, 2020\nأغسطس 5, 2020\nأغسطس 5, 2020\nأكد الجهاز المركزى للتنظيم والإدارة برئاسة الدكتور صالح الشيخ، أحقية الموظف فى صرف كامل مستحقاته من الجهة المنتدب منها فى حالة الندب الكلى، بينما بالنسبة للمنتدبين جزئيًا يصرف الأجر الوظيفى من الجهة المنتدب منها ومكافأة من الجهة الأخرى المنتدب إليها بحسب مقدار العمل المؤدى فيها.\nوأشار التنظيم والإدارة، وفقًا لإنفوجراف نشره عبر موقعه الرسمى، إلى أن تقييم أداء الموظف المنتدب يكون مسئولية الجهة التى قضى بها الموظف المدة الأكبر خلال سنة التقرير، وعند التساوى بين المدتين ترسل الجهة المنتدب منها التقرير إلى الجهة المنتدب إليها لوضع متوسط التقريرين فى التقرير النهائى.\nوشدد على أن إنتهاء مدة الندب يكون فى حالتين الأولى بإنتهاء مدة قرار الندب أو فى حالة طلب الجهة المنتدب منها أو إليها بشرط إخطار الجهة الأخرى والموظف قبل إلغاء الندب بشهر على الأقل.\nالوسومالجهاز المركزي للتنظيم والإدارة\nتحذر مراكز مكافحة الأمراض والوقاية منها، الآباء الأمريكيين من الاستعداد لتفشي مرض غامض آخر يشل …\nلن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *\nالتعليق \nالاسم * \nالبريد الإلكتروني * \nالموقع الإلكتروني \n احفظ اسمي، بريدي الإلكتروني، والموقع الإلكتروني في هذا المتصفح لاستخدامها المرة المقبلة في تعليقي.\n