التنظيم والإدارة: خطة تدريبية سنويا لرفع كفاءة العاملين في الدولة

قال صالح الشيخ رئيس الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة، إن الجهاز يعد خطة تدريبية سنويا لرفع كفاءة العاملين في الجهاز الإداري للدولة، لافتا إلى أن هذه الخطة تتطور وفقا لحاجة وتطور العمل داخل الجهاز الإداري للدولة مؤخرا وتتضمن خمسة محاور رئيسة.\nوأضاف صالح الشيخ "المحور الأول (بداية) يشمل حزمة من البرامج التدريبية الموجهة للموظفين الجدد وهي مجموعة برامج أساسيات الوظيفة العامة، و المحور الثاني يتضمن مجموعة برامج المسار الوظيفي التي تخاطب الموظفين شاغلي المستويين الأول (أ)، (ب) والثاني (أ)،(ب)، أما المحور الثالث (برامج القيادة الوسطى) يتضمن حزمة من البرامج التي توجه إلى شاغلى الوظائف".\nوأشار إلى أن المحور الرابع يشمل مجموعة برامج الإعداد لشغل الوظائف القيادية والتي توجه إلى المرشحين لشغل وظائف الإدارة العليا.. وأخيرا المحور الخامس (بداية جديدة) ويوجه لتأهيل الموظفين المقبلين على سن المعاش لتنمية مهاراتهم وثقافتهم تجاه العمل الحر واستثمار امكاناتهم الشخصية والخبرات والتجارب ومساعدتهم في التخطيط الصحيح لمرحلة التقاعد وعرض لعدد من قصص النجاح في هذا الإطار.\nجاء ذلك خلال استقالته لوفد الإفريقي الخاص بالآلية الأفريقية لمراجعة النظراء للاطلاع علي التجربة المصرية في مجالات الحوكمة الاقتصادية والاجتماعية والسياسية والإدارة وحوكمة الشركات وكذلك التجربة المصرية في مجالات التخطيط والإصلاح الإدارى وتمكين المرأة ,الشباب.