مُحمد عبد السلام يكتب: للعاطلين عن العمل: التطوع بوابتك الأولى للتوظّف | ساسة بوست

منذ 34 دقيقة، 26 أبريل,2016\nتشير مؤشرات العمل إلى أن نسبة البطالة في الدول العربية تزيد ثلاثة أضعاف عن مثيلاتها في الدول الأخرى، وأن المعدلات في دول مثل مصر  وتونس والسودان تصل إلى 13% بين الذكور، بينما ترتفع هذه النسبة إلى أكثر من 25% في أماكن أخرى مثل فلسطين وذلك حسب ما اوردته إدارة الإحصاء و قواعد المعلومات التابعة لجامعة الدول العربية في تقريرها الصادر في شهر مارس 2015م.\nإذا اعتبرنا أن البطالة تشير إلى نسبة أفراد القوى العاملة الذين ليس لديهم عمل ولكنهم متاحين للعمل ويبحثون عن الوظائف – حسب تعريف البنك الدولي – فهذا يعني أن هناك طاقة هائلة معطلة تجهل الطرق الصحيحة للدخول إلى سوق العمل وتعجز عن التواصل مع أصحاب الأعمال.\nومن هنا تأتي أهمية الحديث عن التطوع كبوابة أولى للتماس مع عالم الوظائف الخالية، وحلّ معادلة الوظائف التي تحتاج إلى خبرة والخبرة التي لا تأتي دون وظيفة! فحسب دراسة أمريكية حديثة أن المتطوعين الباحثين عن وظائف يكونون أكثر احتمالية للتوظف بنسبة 27% عن نظرائهم غير المتطوعين!\nوهذا ما جعل كبرى مواقع السير الذاتية والتوظيف تنشئ أقسامًا خاصة لخبرات التطوع حيث يعتبر بعض المديرين التنفيذيين أن المهارات والخبرات المكتسبة من التطوع مكافئة تمامًا للمهارات والخبرات المكتسبة من وظيفة بدوام كامل.\nإلا أن ثقافة التطوع لا تحظى بنفس القدر من الانتشار في العالم العربي بسبب بعض المفاهيم المغلوطة عن طبيعة التطوع مثل نظرة البعض له على أنه إهدار للمهارات بما أنه لا يترتب عليه أجر ، بينما يرى آخرون أنه إهدار للوقت وأن الجهد المبذول في التطوع لو استخدم في البحث عن وظائف سيكون أجدى، على حين يعتقد البعض أن مهاراته ومعارفه ليست مرغوبة ولن يستفيد منها أحد!\nيمكن تخطي هذه المفاهيم إذا وُظّف التطوع بشكل صحيح فإما يعمل على تنمية مهارات الوظيفة المطلوبة، أو إتاحة فرصة الحصول على خبرة عملية من دراسة نظرية سابقة، أو على الأقل توسعة دائرة المعارف بأشخاص في نفس مجال العمل وفي كل الأحوال لن يعدم الباحث عن عمل إحدى هذه الفوائد من التطوع.\nالتقدم للوظائف قبل الإعلان عنها\nإذا أحسنت اختيار مجال التطوع وجعلته لصيقًا قدر الإمكان بنوع الوظيفة التي ترغب في الالتحاق بها فإن دوائر معارفك الجديدة ستكون أفضل مصدر لمعرفة أخبار الوظائف الخالية في هذا المجال، بل لا أكون مُغاليًا إذا قلت أن فرصتك في التقدم للوظيفة قبل الإعلان عنها سيكون هو الأساس حين يقوم مسؤولو مؤسسات التطوع بتزكيتك لدى أصحاب الأعمال و ربما دون طلب منك.\nانخراطك مع مجموعات تعمل في نفس المجال المستهدف للتوظف يعطي الفرصة للآخرين لتقييمك عن قرب، والتأكد من جودة مهاراتك والتزامك الأخلاقي والمهني وأهليتك للعمل، وبذلك تكون قد صنعت لنفسك تسويقًا مجانيًّا لصفات ومهارات قد لا تساعد مقابلات العمل الروتينية على إبرازها والتأكد منها واختبارها مما يعطيك أفضلية (التوثيق) الذي يرغب كثير من رواد الأعمال في أن يحظى به موظفوهم المحتملون.\nالحصول على وظيفة عن طريقة شبكة المعارف من أفضل استراتيجيات البحث عن الوظائف الخالية؛ فقط إذا اعتبرنا أن المقصود بالشبكة ليس فقط كل شخص نعرفه ويعرفنا؛ وإنما الأشخاص الذين اختبروا قدراتنا التقنية عن قرب، وتأثروا بصفاتنا الأخلاقية من طول الممارسة والاحتكاك المباشر، هؤلاء فقط مَن يرتجى أن يقودونا إلى الوظائف الخالية أو يقودوا الوظائف الخالية إلينا.\nمن المسلمات التي لا تقبل الاختلاف أنَّ النسبة الكبرى من مؤسسات التعليم العربية لا تقدم منتجًا ذا جودة عالمية – وإلا لوجدنا جامعاتنا العربية في الترتيب العالمي للجامعات – ومن ثَمَّ لابد أن نكون أكثر واقعية حول المهارات المكتسبة من العملية التعليمة بجملتها، وأن نوقن أنها لا تصلح كأداة للمنافسة في سوق العمل؛ ومن هنا يجب على الباحث عن وظيفة خالية أن يكون أول بحثه عن طريقة ما لصقل هذه المعارف وتنميتها والبناء عليها للوصول إلى مستوى مرضي يقبل به أصحاب المؤسسات و الشركات العالمية.\nيأتي التطوع في مجال العمل المرغوب فرصة ذهبية ليس فقط لصقل المهارات واكتساب أخرى جديدة ولكن أيضًا لاكتساب الخبرة الميدانية التي تعطي ميزة للشخص المتقدم للوظيفة بأنه قادر على القيام بالمهمات الفعلية الموكلة إليه والعمل ضمن فريق والالتزام بالمواعيد وغير ذلك.\nأما إذا كان الباحث عن الوظيفة ممن أدرك وجوب ترقية شهادته الجامعية بمزيد من الدراسة الحرة والشهادات الخارجية فلا يزال أمامه تحدٍ آخر، وهو أن (مسوغات) التوظيف لدى أرباب الأعمال قد اختلفت عن السابق، وأن الشهادات الدراسية لم تعد – بمفردها – حافزًا قويًا يجعل إدارات الموارد البشرية تُفضّل على أساسها متقدمًا للوظيفة على آخر بعد أن تطورت معادلة التوظيف من الإلمام المعرفي النظري فقط بمجال العمل إلى مركب جديد هو (المعرفة + المهارة + الخبرة)  هذا المركب الذي لن يمكن تحقيقه في مجال أسرع ولا أسهل من التطوع.\nكلما زادت فترة البطالة كلما زاد التهديد بعدم الحصول على وظيفة لعدة أسباب منها تقدم عمر الشخص، ضعف تواصله بمجال العمل، تناقص معلوماته المعرفية نتيجة مرور السنوات والابتعاد عن الدراسة والممارسة وغير هذا من الأسباب التي يضيق عنها المقام، وبالتالي يواجه الشخص عند كتابة سيرة ذاتية مقنعة لأصحاب الأعمال معضلة سد الفجوة بين وقت تخرجه أو آخر تماس له بمجال العمل وبين وقت التقدم للوظيفة والذي قد يكون شهورًا أو سنوات!\nومن هنا يأتي التطوع كمخرج مرة أخرى حيث يُمَكِّنك من أن تُغطي فجوات السنوات أو الأشهر التي لم تمارس فيها العمل بفترات التطوع في ذات المجال والتي لن تكشف فقط عن استمرار تواصلك ببيئة العمل واطلاعك على آخر مستجداته لكن ستكشف أيضًا عن جوانب شخصيتك المبادرة والخيّرة.\nهل تخيلت يومًا كيف يفكر أصحاب الأعمال؟ وما هي المعايير التي يضعونها في الأشخاص الذين يقومون بتوظيفهم؟ وإذا خُيِّر صاحب العمل بين شخصين أحدهما جلس في بيته مستسلمًا للظروف الصعبة منتظرًا وظيفةً تهبط عليه من السماء وآخر قرر أن يكون مبادرًا واندمج في حل مشكلات المجتمع مع الآخرين. من سيختار؟\nلا شك أن أصحاب الأعمال يرغبون في توظيف الأشخاص المبادرين القادرين على الاندماج، الذين لديهم القدرة على المواجهة والتصدي للمشكلات، الذين يبرزون للمساعدة عندما يتطلب الأمر، وهذه تمامًا الصورة الذي تخلقها كلمة (متطوع) في أذهان أصحاب الأعمال ولجان التوظيف.\nيعزز التطوع من ثقة الإنسان في نفسه ويمنحه الشعور بأنه كائن منتج ومرغوب خاصة لمن يخوضون ماراثون مقابلات التوظيف الواحدة تلو الأخرى دون نتائج إيجابية مما قد يحطم ثقتهم في أنفسهم ويشعرهم بحالة من الفشل.\nيعمل التطوع على تعزيز قدرة الشخص على الإنجاز مما يحسن بالتأكيد من مزاجه ونظرته إلى ذاته ويجعله قادرًا على الاستمرار في ملاحقة الوظائف وحضور مقابلات التوظيف.\nيغنيك عن تجربة عمل فاشلة\nينجذب كثيرٌ من الأشخاص لمهنة ما ثم سرعان ما يعزفون عنها ويتركونها، ويقاتل آخرون للالتحاق بمجال وظيفي ليفشلوا فيه أسرع مما اعتقدوا؛ السبب في هذا كله أنهم قرروا أن يلتحقوا بهذه الأعمال دون أن يختبروا قدراتهم فيها ويعرفوا طبيعة ومهمات الوظائف داخل تلك المؤسسات.\nهؤلاء كان يمكن أن يتجنبوا التجربة الفاشلة إذا أعطوا أنفسهم فرصة التطوع لأشهر قليلة في نفس مجال العمل المفضل لديهم مما كان سيساعدهم على فهم أفضل لبيئة العمل من أجل التأكد من ملائمة مهاراتهم وقدراتهم النفسية لهذا النوع من الوظائف أو للإلمام بخفايا وأسرار المهنة ذلك الإلمام الذي سيساعدهم على تجاوز مقابلات التوظيف بداية وتحديات الوظيفة لاحقًا مما يمكنهم من سرعة الاندماج داخل مؤسسة العمل.\nيجب على الشخص الذي يخوض تجربة التطوع كإحدى الاستراتيجيات الأساسية في الحصول على وظيفة مناسبة أن يتعامل معه باحترافية وكأنه وظيفة مدفوعة الأجر وأن يطمح دائمًا لتولي مسؤوليات أكبر ومهام قيادية أعلى، وأن ينظر إليه كفرصة حقيقة لترقية مهاراته وقدراته.\nمن ناحية أخرى على المتطوع أن يسعى لتوثيق تجاربه الناجحة وأن يضم خطابات الشكر وشهادات التقدير الممنوحة له إلى سيرته الذاتية مع نشر هذه الخبرات على شبكات التواصل الاجتماعي وبين دوائره.\nهذا المقال يعبر عن رأي كاتبه ولا يعبر بالضرورة عن ساسة بوست