إذا كنت تعمل موظفًا للموارد البشرية أو المعروفة باسم Human Resources أو كنت مديرًا في أحدالأماكن، الأمر الذي يحتم عليك إجراء مقابلات العمل واختيار الموظفين الجدد، عليك أن تنتبه أنكعنوان للمؤسسة أو الشركة التي تعمل بها، وأن مقابلة العمل ليست كلها في يديك، فهناك طرفآخر قد يقبل العمل أو لا من خلال طريقتك في استقباله، وإجراء المقابلة معه.
يأتي هذا المقال من وحي الدراما الرمضانية وبشكل خاص مسلسل (فرصة تانية) للنجمة ياسمينصبري والتي تقوم بدور ملك مديرة في أحد الشركات أثناء إجرائها مقابلة عمل مع النجم أحمدمجدي الذي يقوم بدور زياد، وقعت ملك في العديد من الأخطاء التي يجب عليك الانتباه لها عندإجراء مقابلة عمل، ومن ثم إذا كنت HR احذر ان ترتكبها أيضا
عادة ما ينصب الاهتمام على المتقدم إلى العمل، دون النظر إلى أخطاء موظف الموارد البشرية، أو المعروف باسم موظف الـ HR، فقد يكون الشخص المسؤول عن اختيار المتقدمين إلى العمل هو من يرتكب الأخطاء.. ومن ثم فإن كنت تعمل في إدارة الموارد البشرية، أو قررت أن هذا المجال هو مجال عملك المستقبلي.. احذر أن ترتكب هذه الأخطاء عند اختيار موظف جديد.. تابعنا في التالي، واكتشفها!
عند إجراء مقابلة عمل لمتقدم جديد عليك أن تقرأ جيدًا سيرته الذاتية، وتستعد لهذه المقابلة،
وتقارن بين مهاراته، ومتطلبات الوظيفة.
احذر في مقابلة العمل أن تطرح على المتقدم أسئلة مباشرة، فلا تقل له “هل تجيد العمل على برنامج كذا؟”
وبدلاً من ذلك قم بطرح الأسئلة بشكل غير مباشر، بحيث تتعرف إلى مدى قدرة المتقدم في العمل على البرامج
المختلفة، بل ومدى صدقه.
حاول عدم إضاعة الوقت في الأحاديث الجانبية التي لا علاقة لها بالمقابلة، بل والتي لا تكشف عن شخصية المتقدم في العمل، ومع ذلك حافظ على أن تسمح بالخروج عن الموضوع الأساسي للمقابلة بغرض التخفيف عن المتقدم، والتقليل من حدة توتره إنه وجد.
لا تخبر المتقدم عن معلومات غير صحيحة عن المؤسسة التي تعمل لأي غرض كان، ولا تعد المتقدم بأمور لن تستطع تحقيقها على أرض الواقع.
مع كل موضوع تتطرق إليه مع المتقدم عليك أن تدون ملاحظاتك؛ حتى لا تنسى أهم عيوب ومميزات المتقدم.
في النهاية، الأهم في مسألة إجراء مقابلة عمل لأي متقدم هو طريقة الاستقبال والمعاملة، فلا تتحدث مع المتقدم بعجرفة شديدة، أو تحدثه كونه يعمل لديك، وليس مجرد متقدم محتمل للعمل معك.. لا تنسى أنت مرآة المؤسسة التي تعمل بها!